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人力资源管理研究的内容包括

作者:王秋霜 发布时间:2019-07-19 17:11:10

人力资源管理研究的内容包括行为技巧和行为方法。人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理,包括企业人力资源战略的制定、员工的招募与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工流动管理、员工关系管理、员工安全与健康管理等。

人力资源管理研究的内容包括

一、人力资源管理研究的内容包括

1、人力资源管理研究的内容包括行为技巧和行为方法。人力资源管理研究指的是社会人力资源的开发和管理过程,所以企业的人力资源管理就指的是企业内部对人的管理。

2、人力资源的政策和管理也包括企业人力资源战略的制定、员工的招募和选拔、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、员工流动管理、员工关系管理、员工安全和健康管理等。

人力资源管理研究的内容包括

二、人力资源管理研究的方法

1、科学管理:科学管理并不是单靠经验办事,需要和谐,不是合作, 而合作,不是个人主义,主要是通过时间和动作研究及工作分析来达到这一目标。需要以最大限度的产出,取代有限的产出,每人都发挥最大的工作效率,获得最大的成功,就是用高效率的生产方式代替低成本的生产方式,以加强劳动力成本控制。

2、工业心理学:对于企业要发展的话,就必须具备人、财、物三方面的条件。人尽其材,物尽其用、货畅其流,把这三者充分发挥作用,才可以使企业发展起来。但在三者之间,人是最重要的,它是我们生产中最活跃的因素。财力与物力都是靠人去运转。同样的财力与物力,不同的人手里,是会产生不同作用和效益。

人际关系管理:现在这个复杂的社会,我们会遇到各种不一样的人,不同性格,背景、经历、地位,在复杂的人际关系中,往往是会忽略一些人,而对于这些人有时候我们是必须要接触的,在与这些人交往中,最重要的是分清利和弊,趋利避害,掌握与人相处的技巧才能让自己更安心。

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